人才是第一资源，，是企业发展 的第一推动力。。。

为了激励鉴黑担保官网人积极、、、急剧成长，，公司在不休美满技术晋级系统的同时，，敢于启发内部治理提升通道，，搭建保险企业可持续发展的优良人才梯队。。。

2016年度中层治理岗位竞聘自11月份启动，，经过自荐、、、资格初审、、、线上笔试、、、线下测评和口试答辩的层层提拔，，最终有5位来自各个部门的鉴黑担保官网人竞聘成功。。。

12月3日，，通过“资格初审”和“线上笔试”脱颖而出的10名候选人来到公司漯河总部参与“线下笔试”和“口试答辩”环节的最严格考验。。。

首先是两个小时的“线下笔试”，，该笔试通过文件筐考试步骤，，给定仿照场景，，调查竞聘者在现实工作中把握和分析资料、、、处置各类信息，，以及做出决策的工作活动的抽象和集中能力。。。

接下来是每位竞聘者20分钟的口试演媾和答辩的考评，，各人都充足筹备，，针对各自竞聘的岗位,论述了自己在的工作思路与设想，，镇定默默的展示着自己的工作能力与自负，，更对公司的发展提出了自己的设法和建议，，尽显优良鉴黑担保官网人的风采。。。

严格的人才提拔尺度，，专业的治理知识分享，，推进了竞聘候选人潜能的引发，，竞聘不仅是我们过往工作中优良阐发的里程碑，，更是面向将来新岗位、、、新挑战的新起点。。。

“机遇总是留给有筹备的人”，，将来还将有更多的成长和发展机遇，，期待着年轻、、、优良的鉴黑担保官网人，，但愿在将来的“战场”上我们再接再厉，，持续为妄想搏击！